舟山分行为全力打造高素质员工队伍，大力加强员工队伍建设，强化员工外事纪律管理。着力打造一支“思想过硬、业务精通、作风优良、纪律严明”的员工队伍，凝聚员工思发展、谋发展、加快发展的激情，为业务经营的稳健发展提供坚强保证。
　　严把出入境审批管理。今年初，舟山分行积极贯彻落实总行《中国民生银行员工因私出国（境）管理办法》、《转发中共中央组织部 公安部关于开展违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理工作的通知》文件精神及落实分行《中国民生银行杭州分行因私出境管理实施细则》的相关规定，再次 在全行范围内重申及检查外事纪律有关事项。
　　一是加强员工出入境审批制度。申请出国（境）员工需填写《民生银行舟山分行员工出国（境）申请审批表》，注明出国事由、前往地区、来去时间和休假形式等要素，经所在部门主要负责人同意后分别再由纪检监察部和办公室负责人签署意见，最后由行长审批同意。
　　二是完善员工出国（境）登记备案制度。由办公室进一步健全和完善出入境管理台帐，对全行员工办理证照的情况进行备案登记，详细记载出入境时间、证照办理、上交、领出等情况，确保证照登记报备资料的及时性、准确性、完整性，以便查对。
　　三是加强与公安部门的联系和沟通。按照要求舟山分行办公室向公安局出入境申办部门报备全行员工的名单，并及时更新维护特定身份人员信息管理系统，与公安机关配合，共同做好员工出入境管理工作。