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长春分行
长春分行在总行2014年度“员工之声” 满意度问卷调查中再次拔得头筹

  3月下旬,民生银行系统工会主席、团委书记会议隆重召开,捷报相继而至,继长春分行团委喜获“五四红旗团委”之后,长春分行在总行2014年度“员工之声”满意度问卷调查中再次拔得头筹,这已是分行连续第5年在不同维度的员工满意度调查中位列全系统第一。


  这项直击员工心声、把脉幸福指数的权威问卷,内容涵盖贴心的工作和生活保障、志同道合的事业伙伴、民主管理与民主监督、自我提升的价值实现以及整体评价等内容,是员工满意度最为客观、真实、全面、完整的盘点和互动。荣膺第一名,既是对当下长春分行昂扬向上的员工风貌的直接展现,也是分行多年来注重家园 文化培育、用心呵护民主建设成果的最佳印证。


  长期以来,长春分行专心致力于员工幸福感培育,充分利用“一刊”《麦田》、“一网”民生家园专栏、“一片”企业文化宣传片、“一长廊”文化长廊,深入 传导“诚信、人本、求实、创新、协作”为核心的家园文化理念,为分行的快速发展提供强大的舆论支持和精神动力。与此同时,分行持续慰问婚丧嫁娶以及生病、 困难员工,关注职工心理诉求,下大力气提供基本生活保障;分行不断探索以员工易于接受的方式营造温情氛围、推进主题活动,发挥大型文体活动的组织凝聚优 势,统筹举办集体“庆生会”、“元宵晚会”、“鹊桥联谊”等暖心项目,增加羽毛球、乒乓球、篮球、足球、棋牌等群众组织的活动范围和活动频次,不断深化与 监管机构、媒体、同业、企事业单位的深度融合,不仅在行内外各项文体赛事中硕果累累,也强势营造出“和谐安定、快乐健康、其乐融融”的家园氛围。


  在民主管理与监督方面,长春分行不断健全组织体系,落实民主管理制度保障,推行行务公开,最大限度确保员工知情权,广泛开展“一线员工(部门)与中后 台员工(部门)间的民主评议”、中层员工对经营班子的民主评议、员工对于中层述职情况的评议等,使不同层面员工有机会见证或参与权利运作。“行长信箱”, “我与行长面对面”,“我做行长工作月”,“我若当行长”、“未来五年我规划”主题征文,“创利大箩筐”多元化考核、“我的岗位我规划”等管理举措,为员 工提供了更多的岗位选择机会,搭建了更大的成长转型平台。

  下一步,长春分行将继续以“家园共建 民主监督”为主线,呵护员工身心健康、促进岗位建功、关注现实生活、满足文化需求,充分调动员工干事创业的热情,进而成就共同事业,建设美好家园。


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