我希望你们把与“三三一”战略合拍的“325”真正执行好，培养一批在成都分行有创新思维、有事业心、责任心、充满激情的一支年轻团队。这个是民生银行的希望，也是成都分行的希望。成都分行做事很有心、很努力，所以我很看重你们的“325”，用“六个提升”的价值观去衡量它，培养一支能打硬仗，真正有创新思维的队伍，成都分行一定能进一步走到系统前面。希望你们保持创新传统，在二次腾飞中做出更辉煌的业绩。

                                                                                     —总行党委书记、行长洪崎寄语成都分行青年工作

    2011年伊始，总行董事长董文标在2011年青年工 作会议上明确提出了旨在 为我行可持续发展培养青年后备干部的   “三三一”工程 。以党委书记、行长熊津成为首的成都分行班子始终高度重视青年工作，迅速出台一系列措施深入推进青年工作，并明确制定成都分行“325”青年后备干部培养计划，即三年内从优秀青年员工中选拔不少于20名中层干部，每年5-7名，“无缝”对接总行“三三一”青年后备干部培养工程。同时，还决定组建成立成都民生“青年精英俱乐部”，并以此为载体具体实施对成都分行青年后备干部的培养。

    2011年6月，成都民生青年精英俱乐部正式成立。该俱乐部由分行党委组织部指导，分行团委具体负责实施。这是成都分行深入落实总行“党建带团建”要求，完善青年后备干部培养的制度化管理，提升团组织凝聚力的创新载体，是成都分行积极把握分行特色、充分发挥优秀青年先锋作用的有效实践。俱乐部为在“德、勤、能、绩”上全面发展的青年员工提供了一个共同学习交流、成长发展的平台，成立的最终目的就是培养一大批讲政治、有能力、甘奉献的青年员工，并逐步充实到分行的中干队伍中去，把俱乐部建设成为成都民生青年人才培养的“黄埔军校”。 

    搭建培养平台  汇集优秀青年人才

    对成都分行而言，能够称得上青年精英的员工，不仅具有奉献精神及良好的个人业绩，还应具备过硬的思想政治素质、全面的综合管理能力、良好的职业素养及出色的综合协调能力，也即“全能型选手”。

    2011年6月，在熊津成行长为首的分行党委直接关心下，成都分行团委严格按照“德、勤、能、绩”标准，通过部门推荐、分管行领导审核、党委会研究决定层层选拔，正式吸纳了第一批46名 青年员工加入成都民生青年精英俱乐部，这些青年员工组成了未来成都分行选拔青年干部的重要后备队伍。一时间，整个成都民生热闹非凡，成都民生青年精英俱乐 部的成立给这家年轻的分行注入了新的活力。青年精英们将加入俱乐部视为对自己工作能力的极大肯定，同时，俱乐部严格的进出机制让这些员工深刻地认识到加入 青年精英俱乐部既是荣誉，更是责任，在得到更多的职业成长机会的同时更应该为分行的发展付出更多的努力。而成都民生也通过将他们树立为工作表率，激励和引 导了更多的青年员工爱岗敬业、锐意进取，促进在分行形成争先创优、比学赶超的良好氛围。

    完善培养方案  创新人才培养机制 

    成都民生为青年精英们量身定做了培养方案，以创新的思路推动和开展各项青年活动，为青年搭建了良好的培养能力、展示才华的平台。俱乐部的培养重点不仅仅局限 于业务技能，更包括国情党史、行情行史等传统思想教育以及能够提升事业心、责任心、协作精神、创新思想、效率观念、自身形象等综合素质的全面内容。

    自2011年5月 成立以来，成都民生青年精英俱乐部多次组织各类学习、研讨活动，让青年精英俱乐部成员能够在夯实日常工作的基础上，得到各方面素质的提高。具体活动包括了 “回顾苦难历程展望辉煌民生”庆祝中国共产党成立九十周年主题活动；国学与现代管理讲座；党委书记“七一”讲党课；“知行史、明行情 我与民生共奋进”——分行行领导与青年员工面对面共青团主题活动；2012年宏观经济形势分析暨业务发展方向研讨会等，这些活动不但形式生动活泼，而且极具教育意义，进一步增强了青年员工的归属感和凝聚力，受到了包括青年精英俱乐部成员在内的青年员工的积极响应和广泛参与。

     紧盯中心工作  助力“二次腾飞”

    成都分行不仅为青年精英俱乐部成员提供了良好的职业发展平台，同时也有意识地对精英俱乐部成员给任务、压担子，鼓励青年精英时刻发挥先进表率的作用，在本职工作上追求卓越的同时，在分行业务发展的过程中能够勇担责任，横刀立马！

    2012年成都分行成立十周年。3月5日，成都分行团委牵头召开“为民生喝彩 为行庆献礼”——庆祝成都分行成立十周年行庆誓师大会。在会议上，全体青年精英俱乐部成员宣读了青年精英俱乐部为分行十周年行庆献礼的倡议书，其中明确提到青年精英俱乐部及团委委员今年的“三个十”目标，即新增存款十个亿，推出十个重大产品、优化十项管理流程。而就在会议召开后不到三个月，青年精英俱乐部成员就已经交上了一份满意的答卷，新增存款27亿！

    搭建成长平台  打造长效培养机制

    从2011年成立至今，俱乐部的成员在各项活动中得到锻炼的同时，也充分展示了自己的综合能力，得到了分行党委的认可。截至今年5月底，有8人从青年精英俱乐部中成长为分行部门助理以上中层干部，4人成长为初级以上干部。青年精英俱乐部成员王建飞、李伦一同志从全行300余名青年精英中脱颖而出，成功闯入“三三一”工程总决赛前40强，成为总行首批后备青年干部培养核心成员。

    成都分行行长熊津成表示：青年精英俱乐部是成都分行落实总行党建带团建的重要举措，在过去的一年里，分行团委依托青年精英俱乐部，牵头围绕中心工作开展了大 量开拓性、富有教育意义和现实意义的活动，为分行党委推进青年工作奠定了坚实基础。分行团委成员也在分行中心工作中发挥了愈发重要的作用。今后，成都分行 将进一步加大对其他优秀员工的发掘力度，逐步扩大俱乐部参加范围，将俱乐部打造成培养优秀青年干部的长效机制。

    诚如董事长所说，青年人是民生银行的未来。目前金融业百舸争流，百花齐放，对年轻的成都民生来说既是挑战，也是机遇。成都民生将在总行党委的领导下，积极把握时代特征，紧跟总行战略目标，进一步完善制度化管理，通过加强青年人才培养力度服务分行中心工作，以多种形式引导青年、教育青年、培养青年，带领广大青年员工拼搏进取，奋勇争先，用智慧和汗水书写美好的青春，用责任和激情为我行的“二次腾飞”做出贡献！（成都分行）