和谐社会 和谐民生
2007-7-24 16:38:45
在全面开放的信息化社会里，权利、义务、民主、公平的理念已深入人心，任何简单、粗糙的管理方式将会带来无穷的后患。因此，在和谐民生的建设过程中，“人”成为一个最重要的因素，关注人、激励人成为企业管理当中一项最重要的工作。
为了进一步形成民生银行团队强大的凝聚力，我行已在着手建立一套民生员工幸福指数体系，全面评估员工的工作及生活状态，为企业管理和决策提供基础的数据。每个员工是和谐民生的一个点滴，民生银行又是和谐社会的一个点滴，点滴结合起来才能真正形成和谐社会。
我曾经看到过一个材料，世界上100万人当中，两人在一生中见过两次面的概率是零。所以说我们民生银行所有的员工能有机会在一起工作，那是缘分。我们的企业应该是一个人与人之间相互关心、帮助、支持的企业。作为企业及各个部门的领导，要不断学习现代管理理念及方式，做事要三思而行，不要轻易伤害别人，不要轻易打击员工的积极性与创造性。如果多一份理解，多一点宽容，多一点激励，那民生员工的潜力是不可限量的、民生银行的未来也是不可限量的。
各位同仁，虽然经过十多年的发展，民生银行已经不再是名不见经传的小银行，也取得了一些令业界惊异的成绩，但离我们既定的“百年老店”的目标还很远，骄傲、满足、享乐主义是和谐民生的大敌，也是阻碍我们前进的绊脚石。
在今后的发展历程中，让我把构建和谐社会当作是在主动创造有利于企业发展的“天时”、“地利”因素，让我们把构建和谐民生当作是凝聚“人和”因素，把每一天都当作新的起点，迎接更严峻的挑战，并在挑战中取得优异的业绩。
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