企业年金：
　　对于近10万淮北矿业集团的职工来说，最近有则消息真的让他们振奋：5月13日，该集团在北京与中诚信托投资有限责任公司、中国工商银行、中国银行等六家金融机构在北京钓鱼台国宾馆签署企业年金基金管理合同，将于下月首批斥资1.7亿元。这是自去年8月国家完成对企业年金基金管理运作的规范工作后的首只企业年金，也是国内迄今规模最大的企业年金。
 
　　职工有了新保障
　　“我们的退休以后更有安全感了。”到今年底，矿业集团可能交付的年金基金额度将超过3亿元，这对煤矿职工来说，当然是让他们兴奋不已的利好消息。该集团的相关负责人告诉记者，企业年金的建立让职工退休后多了个可靠的“养命钱”。
　　据介绍，企业年金是在国家政策指导下，企业自主建立的补充养老保险，以便更好地保障企业职工退休后的生活，是我国社会养老体系的第二支柱，与基本养老保险的第一支柱，个人自愿储蓄及保险安排的第三支柱一起共同形成了我国多层次社会养老保障制度。建立企业年金制度，既可以提高职工的退休生活水平，减少职工对养老的后顾之忧，提高企业对人才的吸引力，又可以将职工待遇与企业经营状况紧密联系起来，完善企业薪酬结构，加大收入分配的长期激励作用，调动职工为企业发展多做贡献的积极性，是一项长期有效的制度安排。
　　“建立企业年金是集团实施可持续发展战略的重要工作。”淮北矿业集团是以煤炭生产经营为主，集电力、化工、建材、医药为一体，是我国特大型企业和国家重点扶持的512家国有重点企业之一。近年来，集团公司在中诚信托等金融机构的支持和配合下，根据国家劳动和社会保障部和安徽省政府关于建立企业年金制度的有关政策，针对矿区职工人数多、年龄结构复杂、下属企业分布广、效益差别大等实际情况，按照普惠制的原则制定了符合煤炭企业特点的企业年金计划。该集团统计资料显示，截至2005年底，该集团参加年金计划的员工人数已超过9万人。
　　“有了企业年金，我们一线职工有了新盼头。”在矿区，许多煤矿工人告诉记者，年金制度在淮北矿业的建立，使他们多了一层安全感。专家认为，企业年金制度既是建设和谐社会的重要手段，同时也是发展资本市场的客观需要。
 
 2006年05月22日   安徽在线、安徽日报