企業年金：
　　對于近10萬淮北礦業集團的職工來說，最近有則消息真的讓他們振奮：5月13日，該集團在北京與中誠信托投資有限責任公司、中國工商銀行、中國銀行等六家金融機構在北京釣魚台國賓館簽署企業年金基金管理合同，將于下月首批斥資1.7億元。這是自去年8月國家完成對企業年金基金管理運作的規範工作後的首只企業年金，也是國內迄今規模最大的企業年金。
 
　　職工有了新保障
　　“我們的退休以後更有安全感了。”到今年底，礦業集團可能交付的年金基金額度將超過3億元，這對煤礦職工來說，當然是讓他們興奮不已的利好消息。該集團的相關負責人告訴記者，企業年金的建立讓職工退休後多了個可靠的“養命錢”。
　　據介紹，企業年金是在國家政策指導下，企業自主建立的補充養老保險，以便更好地保障企業職工退休後的生活，是我國社會養老體系的第二支柱，與基本養老保險的第一支柱，個人自願儲蓄及保險安排的第三支柱一起共同形成了我國多層次社會養老保障制度。建立企業年金制度，既可以提高職工的退休生活水平，減少職工對養老的後顧之憂，提高企業對人才的吸引力，又可以將職工待遇與企業經營狀況緊密聯系起來，完善企業薪酬結構，加大收入分配的長期激勵作用，調動職工爲企業發展多做貢獻的積極性，是一項長期有效的制度安排。
　　“建立企業年金是集團實施可持續發展戰略的重要工作。”淮北礦業集團是以煤炭生産經營爲主，集電力、化工、建材、醫藥爲一體，是我國特大型企業和國家重點扶持的512家國有重點企業之一。近年來，集團公司在中誠信托等金融機構的支持和配合下，根據國家勞動和社會保障部和安徽省政府關于建立企業年金制度的有關政策，針對礦區職工人數多、年齡結構複雜、下屬企業分布廣、效益差別大等實際情況，按照普惠制的原則制定了符合煤炭企業特點的企業年金計劃。該集團統計資料顯示，截至2005年底，該集團參加年金計劃的員工人數已超過9萬人。
　　“有了企業年金，我們一線職工有了新盼頭。”在礦區，許多煤礦工人告訴記者，年金制度在淮北礦業的建立，使他們多了一層安全感。專家認爲，企業年金制度既是建設和諧社會的重要手段，同時也是發展資本市場的客觀需要。
 
 2006年05月22日   安徽在線、安徽日報