[北京晚報、新華網  2006年7月6日]
　　在目前的養老保障體系下，一個退休前月平均工資爲6000元的企業員工，其退休後可獲得的退休金收入預計爲1300多元，這將對其退休後的生活質量産生重大影響。6日，勞動和社會保障部0001號企業年金計劃正式落戶聯想，在該制度的保障下，聯想集團中國區30年工齡的員工如果退休前月平均工資爲6000元，退休後月收入將在4000元左右。
　　5日下午，聯想集團攜手平安養老保險公司、招商銀行、嘉實基金管理有限公司三家金融機構宣布，聯想企業年金計劃已經順利進入實施階段，聯想成爲第一個在國家勞動和社會保障部進行企業年金計劃備案的企業。此次聯想頒布的企業年金計劃的主要內容爲，在聯想工作時間超過一年以上的所有正式員工，以個人自願爲原則，以個人出資部分與公司出資部分共同構成聯想企業年金，聯想集團出資金額與員工出資金額的比例爲1比1，聯想企業年金將委托專業的服務供應商管理運營，聯想企業年金的最終受益人爲聯想員工。聯想集團副總裁喬健介紹說：“職工和企業共同繳費形成的企業年金將用于投資。假設每年的投資收益5%，職工平均每年工資增長5%，假設所有聯想的人員都在聯想工作一直到退休，在這三個條件下，以退休前月收入6000元的員工爲例，沒有加入年金計劃的職工退休後月收入爲1320元，在上述假設情況下退休後個人月收入爲3960元。”另外，員工繳納的部分根據自己的收入、工齡等情況來確定。
　　聯想的企業年金計劃自2005年11月開始報備，2006年4月正式通過審批。聯想對獲得企業年金資格的經辦機構舉行了公開招標，最終平安養老保險公司、嘉實基金和招商銀行憑借各自的優勢成爲聯想集團的企業年金服務供應商，平安養老保險公司成爲聯想企業年金計劃的受托人，招商銀行成爲聯想企業年金的賬戶管理和托管人，嘉實基金成爲聯想企業年金的投資管理人。據了解，在央企和一些大型企業中，企業年金正在逐步落實著。