（一）方案框架
　　企业年金计划是企业年金运行的整个框架规定，包括企业年金方案和基金管理合同及委托管理合同，方案与合同报劳动部门备案，经审查通过后形成合格的企业年金计划。
　　企业年金方案对参与人员、缴费规则、归属标准、支付规则、投资方案、管理模式等作出规定，同时包括各种特殊情况的处理等等。

（二）具体方案内容
　　企业年金方案具体包括如下内容：
　　◆ 企业年金计划的参与者：企业根据自身实际情况确定参与企业年金计划的职工范围，或者全体职工或者高管人员。
　　◆ 企业年金计划缴费规则：企业年金基金由企业和个人共同缴纳，缴费规则由企业和职工协商确定。企业缴费部分不超过上年度职工工资总额的1/12。
　　对于企业由于各种原因需要对某类员工进行特殊缴费（如特殊贡献者）的，企业应确定特殊缴费规则。
　　◆ 企业年金计划的归属标准：职工名下的企业年金基金分为企业缴费部分和个人缴费部分。当职工离职时，企业缴费部分应当根据一定的归属标准划归个人，个人缴费部分全部归属职工。常见的归属规则有：等额归属法、等比归属法、等差归属法，企业也可根据实际情况确定归属规则。 企业年金计划的支付规则：企业应制定明确的支付规则，当员工满足退休、出国定居或死亡等各种法定支付条件时进行支付。常见的支付规则有；一次性支付、分期支付、混合支付等。
　　职工未满足法规所规定的支付条件时，不得提前支付企业年金。职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原企业年金计划管理机构继续管理。
　　◆ 企业年金基金投资方案：企业年金作为养老金的性质和退休人员随时支取的性质以及资金长期积累投资的特性使企业年金的投资行为必须确保安全性，兼顾收益性和流动性。
　　企业年金基金投资的目标应保证长期收益率波动最小化，与同期定期存款收益相比应该具有竞争力。
　　按照《企业年金基金管理试行办法》第四十七条规定，企业年金基金投资的范围应侧重固定收益产品等风险较小的投资品种，控制投资性产品的投资比例。
　　企业年金计划应在方便管理的前提下，根据年金基金规模大小考虑选择多个投资管理人分散管理。企业可以通过招标等方式确定投资管理人，并根据情况随时变更投资管理人。
　　◆ 其他特殊情况的规定：其他特殊情况如老员工、退休员工、开除员工的处理等，企业可以根据实际情况确定。