（一）方案框架
　　企業年金計劃是企業年金運行的整個框架規定，包括企業年金方案和基金管理合同及委托管理合同，方案與合同報勞動部門備案，經審查通過後形成合格的企業年金計劃。
　　企業年金方案對參與人員、繳費規則、歸屬標准、支付規則、投資方案、管理模式等作出規定，同時包括各種特殊情況的處理等等。

（二）具體方案內容
　　企業年金方案具體包括如下內容：
　　◆ 企業年金計劃的參與者：企業根據自身實際情況確定參與企業年金計劃的職工範圍，或者全體職工或者高管人員。
　　◆ 企業年金計劃繳費規則：企業年金基金由企業和個人共同繳納，繳費規則由企業和職工協商確定。企業繳費部分不超過上年度職工工資總額的1/12。
　　對于企業由于各種原因需要對某類員工進行特殊繳費（如特殊貢獻者）的，企業應確定特殊繳費規則。
　　◆ 企業年金計劃的歸屬標准：職工名下的企業年金基金分爲企業繳費部分和個人繳費部分。當職工離職時，企業繳費部分應當根據一定的歸屬標准劃歸個人，個人繳費部分全部歸屬職工。常見的歸屬規則有：等額歸屬法、等比歸屬法、等差歸屬法，企業也可根據實際情況確定歸屬規則。 企業年金計劃的支付規則：企業應制定明確的支付規則，當員工滿足退休、出國定居或死亡等各種法定支付條件時進行支付。常見的支付規則有；一次性支付、分期支付、混合支付等。
　　職工未滿足法規所規定的支付條件時，不得提前支付企業年金。職工變動工作單位時，企業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人賬戶可由原企業年金計劃管理機構繼續管理。
　　◆ 企業年金基金投資方案：企業年金作爲養老金的性質和退休人員隨時支取的性質以及資金長期積累投資的特性使企業年金的投資行爲必須確保安全性，兼顧收益性和流動性。
　　企業年金基金投資的目標應保證長期收益率波動最小化，與同期定期存款收益相比應該具有競爭力。
　　按照《企業年金基金管理試行辦法》第四十七條規定，企業年金基金投資的範圍應側重固定收益産品等風險較小的投資品種，控制投資性産品的投資比例。
　　企業年金計劃應在方便管理的前提下，根據年金基金規模大小考慮選擇多個投資管理人分散管理。企業可以通過招標等方式確定投資管理人，並根據情況隨時變更投資管理人。
　　◆ 其他特殊情況的規定：其他特殊情況如老員工、退休員工、開除員工的處理等，企業可以根據實際情況確定。