中国民生银行员工守则制度要点

一、总则
　　为进一步规范全体员工从业行为，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国商业银行法》《银行业从业人员职业操守和行为准则》等法律法规及金融监管部门要求，结合本行实际，制定本制度要点。
　　本制度要点适用于中国民生银行股份有限公司总行、各分支机构及各附属机构（以下统称“本行”）全体员工。
二、核心要求
2.1 反贪污贿赂
　　本行对贪污贿赂行为坚持零容忍原则，严禁以任何方式索取、收受客户、供应商、竞争对手、下属机构、下级从业人员及其他利益相关方的贿赂或不当利益，严禁向政府机关及其他利害关系方提供贿赂或不当利益。对商务往来中的礼品礼金，禁止收、送价值超过法律及商业习惯允许范围的礼品礼金；因各种原因未能拒收或无法退还的，应在规定时限内报告并上交，由各级纪委办公室统一接收、登记、保管和处置。同时，严禁利用职务便利侵占、盗用或者挪用本行资金、费用或客户资金，严禁违规向客户收取费用牟取个人利益，严禁在业务指导、监督检查、考核评比等工作中为特定机构、部门、人员牟取不当利益。
2.2 反歧视与公平对待
　　本行严格遵守劳动相关法律法规，保障员工受到公平、公开、公正的对待，坚决杜绝各类就业歧视和职场歧视行为，不得因性别、年龄、种族、宗教信仰、户籍等因素对员工实施不公平对待。
2.3 信息保密
　　本行建立覆盖全流程的信息保密管理体系，明确全体员工的信息安全与保密责任。全体员工应严格遵守保密管理要求和信息分级授权管理要求，严禁泄露国家秘密、商业秘密、内幕信息及其他未公开信息，不得违规获取、传递、复制涉密信息。
2.4 利益冲突
　　本行建立利益冲突识别与防控机制，要求全体从业人员遵守岗位管理规范，严格执行业务规定和操作规程，防范利益冲突和道德风险。在办理授信、资信调查、融资等业务涉及本人、亲属或其他利益相关人时，应主动报告并提请回避，且不得较同等条件客户降低业务办理标准。严禁个人经商办企业，严禁参与或间接参与对与本行有业务关系的企业的投资入股。
2.5 反垄断与反不正当竞争
　　本行自觉维护公平有序的金融市场秩序，在宣传、办理业务过程中不得使用不正当竞争手段，不得恶意贬低竞争对手、损害其他同业声誉。严禁从业人员通过商业贿赂、虚假宣传、误导客户等方式抢夺市场资源，不得对产品收益、风险等进行虚假或误导性宣传。
2.6 反洗钱与反内幕交易
　　本行严格遵守反洗钱相关法律法规，严禁洗钱、参与洗钱或为洗钱活动提供协助，严格落实客户身份识别、交易信息留存、大额交易和可疑交易报告等反洗钱工作要求。严禁从业人员从事内幕交易、以明示或暗示形式违规泄露内幕信息，严禁利用内幕信息获取个人利益或基于内幕信息为他人提供理财、投资建议。同时，严禁组织、参与非法民间融资、民间高利贷活动，不得私自参与各类融资中介、票据中介等牟利活动，不得为他人提供超出个人能力的担保。
2.7 环境、健康与安全
　　本行全体员工应遵守国家环保、节能法律法规及本行管理规定，践行绿色低碳、勤俭节约的行为准则；全体员工应在日常履职中自觉落实节约用纸、节约用电、减少浪费、垃圾分类、绿色出行等绿色行为要求，共同营造节约环保的办公氛围。本行已建立由安全生产委员会统筹的安全防控体系，全体员工应严格遵守安全生产规章制度，主动参加安全培训与应急演练，及时报告隐患，并配合职业健康管理，共同维护安全健康的工作环境。
2.8 举报管理
　　本行依法保障员工及社会公众的监督举报权利，建立健全检举控告与违法行为举报管理机制。本行规范检举控告的接收、核实与告知流程，核实与办理全过程严格保密；实行举报事项闭环管理，办结后按规定时限向实名检举控告人反馈办理结果。本行坚决维护举报人及其近亲属的合法权益与人身安全，严禁任何组织或个人对证人、举报人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复，对实施打击报复行为的依规依纪严肃查处。
三、违规处理
　　本行对违反本政策的行为坚持零容忍原则，一经发现严肃查处，深入剖析问题根源并全面排查管理漏洞。对内部违规人员依据《中国民生银行员工违规违纪行为处分办法》进行问责；因违规获取的不正当经济利益应予清退；给本行造成经济损失的，依法承担赔偿责任；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。
四、监督与审计
　　本行建立持续监督体系，开展对道德标准执行情况的日常监督。通过数字化手段对全行各经营机构违反商业道德的员工异常行为进行非现场持续监测和提示。
　　本行按照“三年一覆盖”原则对所有经营机构开展全面内部控制评价审计，重点关注道德标准内部制度、员工道德风险、廉洁从业、问责管理等，对各类业务、全体人员进行全方位评价监督，确保检查深度及广度。
五、政策审查与更新
　　本行建立常态化的制度评估机制，定期对本政策要点开展全面评估，结合最新监管要求、业务发展实际、内外部环境变化及时修订更新；修订后的制度按要求对内公示、对外披露，确保制度的合规性、适用性与前瞻性。